众所周知，“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。可你是否想过，当你自己想要跳槽时，究竟会选用这两种方式中的哪一种呢？根据众信人才网（www.52ykjob.com）网站上的职场小调查数据显示，44%的人选择了“骑驴找马”，29%的人需要看具体情况来判断到底选择“骑驴找马”还是“裸辞”，其余27%的人则选择了“裸辞”。

    看到这里，你或许要问：“那这两种跳槽方式，到底哪一种才是正确的呢？”其实，正如上文中所提及的调查结果一样，仁者见仁，智者见智，两种跳槽方式并无对错，关键还是要依照不同情况来选择。

    “骑驴找马”最保险，逼不得已才“裸辞”

    据许多有过“裸辞”经历的网友表示，先“裸辞”再找工作的日子并不好过，漫长的求职经历，给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。而选择“骑驴找马”的人就相对好过许多，他们既不用担心自己的“荷包”还能支撑多久，也不用为今后如何向下家解释职业空白期而感到烦恼……因此，从两种跳槽方式的风险程度上来看，“骑驴找马”则显得更为保险。

    但是，在某些情况下，“骑驴找马”并非是最好的选择！

    1．公司效益不好，拖欠工资

    “骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？

    2．对原工作极度讨厌

    本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。

    3．经济负担小

     就算‘裸辞’的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞’准备金。”而更有生活在一线城市的网友表示，“没有一万，休想‘裸辞’”。所以你若是没有钱，“裸辞”的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。

    选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：

    1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

    2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

    3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

    4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。

    选择“骑驴找马”的职场人需注意以下几点：

    1．不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。
    2．因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。
    3．不到最后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。
    4．让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。
    5．用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
    6．要有选择性的投简历，并且接到面试电话后尽量在电话里先作初步沟通，有选择性的去面试。
    7．不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种良好的职业意识。